Die Besten führen.
Co-Intelligenz stärken.
Mit Reibungen umgehen.

Drei entscheidende Herausforderungen, die heutige top-verantwortliche Führungskräfte in einem ständig schneller-härter-komplexer werdenden Milieu zu Recht beschäftigen. Eine Konzentration auf Führungsqualitäten ist jetzt angesagt, die unter anderem folgendes schafft:

  • Ein Leistungsklima des Zusammen-Wirkens, das dem Zeitgeist entspricht, und vor allem die heutigen Top-Talente mitzieht. Und das fähig zusammenbringen mit fairem, internen Wettbewerb.
  • Beachten und Miteinbeziehen der spezifischen Mentalität der Generation Z.
  • Intelligente, konstruktive Reibung zulassen, welche wertvolle Vorwärtsbewegung ermöglicht und die intellektuelle Sichtweise aller bereichert.
  • Ein Klima der Ko-Intelligenz so leben, dass sich eine erfreuliche Vor-Bild-Wirkung von selbst generiert. (Wir wissen ja, dass alle Menschen Chefbeobachter sind und wie stark das Boss-Verhalten abfärbt).

Zahlreiche Unternehmen in Europa und USA haben über viele Jahre erfahren, dass sich diese Qualitäten mit Lauda Leadership Dynamics (nachfolgend als „Lauda” bezeichnet) erfolgreich umsetzen lassen.

Lauda ist eine Know-how Institution, die sich voll, ganz und aufrichtigst praktischen Lösungen akuter Führungsthemen widmet. 

Tom hat die einzigartige Fähigkeit weit über die Wahrnehmungen hinaus zu sehen, die Menschen von sich selbst haben. So sieht er Individuen, ihre Potentiale und ihre Talente als das, was sie wirklich sind. Und weiters, wie sie am besten für den größten professionellen und persönlichen Nutzen gefördert werden können. Ein wahrer Coaching Guru.Darrell Brown, President & EVP, Global Industrial, Ecolab Inc.

Tom Lauda hat ein bemerkenswertes Vermögen, Individuen in ihrer Einzigartigkeit wirklich zu sehen und sie dann auf der Flugbahn ihrer Entwicklung tatkräftig zu unterstützen. Er gibt auch essentiellen Rat bei Feinabstimmungen, was das Herangehen an komplexere Aufgabenstellungen angeht. Zur gleichen Zeit stärkt er auch die Effektivität des ganzen Führungsteams.Christian Ulbrich, CEO, Jones Lang Lasalle (JLL)

What really sets Tom Lauda apart is his ability to turn capable individual managers into a team that makes them even better… especially valuable in complex situations where he is able to help such groups outperform people’s expectations.Barbara Karuth-Zelle, CEO, Allianz Technology

Tom Lauda ist ein hoch-kompetenter Coach. Wir haben besonders die Kombination geschätzt aus seinem scharfen Intellekt mit dem ‘Herz an der richtigen Stelle’ haben; und dem ‘Immer hundert Prozent Einsatz für seine Klienten bieten’.Werner Penk, President of Technology at Korn Ferry, member of Global Operating Committee, Senior Partner

Tom Lauda hat eine seltene Gabe, die Vitalität und Entwicklung von Führungskräften und ihrer Teams positiv zu beeinflussen. Seine Arbeitsweise ist besonders hilfreich in Situationen mit konfliktbeladenen Beziehungen bzw. mit sehr unterschiedlichen Charakteren, deren effektive Zusammenarbeit unbedingt erforderlich ist.Dr. Rainer Salfeld, Direktor, McKinsey & Company

Ich war enorm beeindruckt von Dr. Lauda – nicht nur von der Qualität dessen, was er tut, sondern auch von der Qualität davon, wer er ist.Prof. Sumantra Ghoshal (1948-2004), Professor of Strategic and International Management,
London Business School

Ich habe während der letzten 20 Jahre mit vielen Führungskräfte-Coaches gearbeitet. Viele von ihnen waren gut. Tom Lauda jedoch ist ganz einfach großartig. Auf seine einzigartige und sehr angenehme Weise gelingt es ihm schnell ein tiefes Verständnis für Individuen zu bekommen. Er beschäftigt sich dann voll und ganz mit diesen und mit deren Umgebung bzw. Situation in Richtung wirklicher Weiterentwicklung und Lösung von Herausforderungen.Anton de Kock, VP HR EMEA, Ecolab

Tom hat die einzigartige Fähigkeit weit über die Wahrnehmungen hinaus zu sehen, die Menschen von sich selbst haben. So sieht er Individuen, ihre Potentiale und ihre Talente als das, was sie wirklich sind. Und weiters, wie sie am besten für den größten professionellen und persönlichen Nutzen gefördert werden können. Ein wahrer Coaching Guru.Darrell Brown, President & EVP, Global Industrial, Ecolab Inc.

Tom has a remarkable ability to really see individuals in their uniqueness and then support them in advancing on their own trajectory of development. Tom also gives instrumental advice in fine-tuning one's approach to complex issues. While at the same time strengthening the effectiveness of the whole leadership team.Christian Ulbrich, CEO, Jones Lang Lasalle (JLL)

What really sets Tom Lauda apart is his ability to turn capable individual managers into a team that makes them even better – especially valuable in complex situations where he is able to help such groups outperform people’s expectations.Barbara Karuth-Zelle, CEO, Allianz Technology

Tom Lauda ist ein hoch-kompetenter Coach. Wir haben besonders die Kombination geschätzt aus seinem scharfen Intellekt mit dem ‘Herz an der richtigen Stelle’ haben; und dem ‘Immer hundert Prozent Einsatz für seine Klienten bieten’.Werner Penk, President of Technology at Korn Ferry, member of Global Operating Committee, Senior Partner

Tom Lauda hat eine seltene Gabe, die Vitalität und Entwicklung von Führungskräften und ihrer Teams positiv zu beeinflussen. Seine Arbeitsweise ist besonders hilfreich in Situationen mit konfliktbeladenen Beziehungen bzw. mit sehr unterschiedlichen Charakteren, deren effektive Zusammenarbeit unbedingt erforderlich ist.Dr. Rainer Salfeld, Direktor, McKinsey & Company

Ich war enorm beeindruckt von Dr. Lauda – nicht nur von der Qualität dessen, was er tut, sondern auch von der Qualität davon, wer er ist.Prof. Sumantra Ghoshal (1948-2004), Professor of Strategic and International Management,
London Business School

Ich habe während der letzten 20 Jahre mit vielen Führungskräfte-Coaches gearbeitet. Viele von ihnen waren gut. Tom Lauda jedoch ist ganz einfach großartig. Auf seine einzigartige und sehr angenehme Weise gelingt es ihm schnell ein tiefes Verständnis für Individuen zu bekommen. Er beschäftigt sich dann voll und ganz mit diesen und mit deren Umgebung bzw. Situation in Richtung wirklicher Weiterentwicklung und Lösung von Herausforderungen.Anton de Kock, VP HR EMEA, Ecolab