Wertvolle Kombinationen miteinander balancierter, echter Stärken in Führungskräften zu entwickeln ist ein entscheidendes Fundament um eine erfüllende Karriere an der Spitze von Unternehmen zu haben.

Executive Coaching ermöglicht eine hoch effektive Individualisierung in der fortschreitenden Entwicklungsarbeit der höchsten Verantwortungträger eines Unternehmens.

Dreifacher Fokus

LAUDA’s Coaching konzentriert sich in der Regel auf:

1. SCHLÜSSEL-AUFGABEN:   Optimierte Bewältigung der essentiellsten Herausforderungen durch Miteinbezug neuer Perspektiven, die sich befruchtend auf das Geschäft bzw. die Karriere auswirken.
2. SCHLÜSSEL-BEZIEHUNGEN:   Neu-Identifikation der entscheidenden Beziehungen, um in diesen authentisch neue Dynamiken ins Rollen zu bringen.
3. SCHLÜSSEL-VITATLITÄT:   Verbessertes Zusammenwirken der mentalen, emotionalen und physischen Kräfte. In ihrer Kombination beeinflussen diese drei Elemente entscheidend die Ausstrahlung und Executive Presence einer Führungskraft, sowie deren Arbeitseffizienz.

Als einer der globalen Pioniere des Coachings von Management Teams schöpft LAUDA aus einem über Jahrzehnte aufgebauten Erfahrungsschatz in profitablen Live-Interventionen mit Top Teams und deren einzelnen Spielern.

LAUDA hat eine innovative Herangehensweise entwickelt, um Optimierungen in hochverantwortlichen Teams zu generieren: Accelerated Co-Action. Diese Herangehensweise verhilft Management Teams zügig und von innen heraus einen effektiveren Modus Operandi zu erreichen. Hierbei ist es nicht nötig, quasi über Nacht zu einem “Vorzeige-Team” zu werden. Und doch entstehen rasch die entscheidenden Veränderungen, die letztlich zählen.

Drei absolut entscheidende Fähigkeiten, die exzellente Führungskreise auszeichnen werden so beschleunigt:

• KOHÄRENTE INTELLEKTE:  Einem Führungskreis gelingt es zuerst, die Kraft positiv verbundener, individueller Intellekte herzustellen.
• GEBÜNDELTE ENERGIE:  Dann generiert er eine gemeinsame Kraft-Komponente durch förderliches, vereintes Agieren in eine klare Stossrichtung. In dieser macht verstärkte, gegenseitige Unterstützung nicht nur Sinn, sondern auch Spaß.
• ANSTECKENDE POSITIVDYNAMIK:  Schließlich entsteht an der Spitze eines Unternehmens ein agiler, hocheffektiver Führungs-Zirkel. Dieser überzeugt auch Aussenstehende durch ruhige, geeinte Ausstrahlung. Produktive “Funken” springen nun mehr und mehr auch auf andere Leistungsträger über.

Accelerated Co-Action hat folgende Vorteile:

• Absolut minimiertes zusätzliches Zeitinvestment.
• Als sehr fähig eingeschätzte Führungskräfte, die aber zumindest insgeheim keine großen Fans generischen “Team-Buildings” sind, lassen sich immer wieder gerne auf diesen Prozess ein. Denn sie sind  rasch bereit, unternehmerisch in Richtung innovativen Zusammenwirkens mit wichtigen Anderen zu handeln.
• Der aufrichtige Buy-In paar ausgewählter Mitglieder genügt anfangs. Sie werden für die künftige Dynamik entscheidend sein, und rasch fähig ein positiv ansteckendes Drehmoment in Gang zu setzen.
• So entsteht eine breitere Positivdynamik ohne dass jedes Mitglied während des ganzen Programms aktiv teilnehmen muss.