Executive Coaching ermöglicht die effektivste Individualisierung in der kontinuierlichen Fortentwicklungsarbeit höchster Verantwortungträger.

Dreifacher Fokus

LAUDA’s Coaching konzentriert sich in der Regel auf:

1. SCHLÜSSEL-AUFGABEN:   Impulse für optimiertes Bewältigen der essentiellsten Job-Herausforderungen; neue Perspektiven wirken sich befruchtend auf diese aus – aufs Geschäft, das Fähigkeiten-Spektrum in Führung und letztlich die Karriere.
2. SCHLÜSSEL-BEZIEHUNGEN:   Neuer Scheinwerfer auf die derzeit entscheidendsten Arbeitsbeziehungen, um so neue Dynamiken ins Rollen zu bringen.
3. SCHLÜSSEL-VITATLITÄT:   Verbessertes Zusammenwirken der persönlichen Energien in der Kombination der individuell mentalen, emotionalen und selbst physischen Dimension. Gemeinsam beeinflussen diese entscheidend die gewinnende Ausstrahlung und Executive Presence einer fähigen Führungskraft. Und so auch ihre gesamte Arbeitseffizienz.

Als einer der globalen Pioniere von Team-Coaching im Management schöpft LAUDA aus einem über Jahrzehnte aufgebauten Erfahrungsschatz in profitablen Live-Interventionen mit Top Teams und deren einzelnen Spielern.

Lauda’s innovative Herangehensweise Accelerated Co-Action optimiert wichtige Qualitäten erfolgreicher Sport-Teams. Zügig können Führungsteams auf noch wesentlich effektivere Gangarten schalten – von innen heraus. Und mit absolut minimiertem zusätzlichen Zeitinvestment. Es sind gut ausgesuchte Key-Players, die unter sich einen wachsenden, positiven Sog aufbauen. Dieser kann bald auch anfängliche Skeptiker überzeugen. So können Monat für Monat realistische Fortschritte in der Team-Dynamik geschaffen werden, die zusammen dann eine entscheidende Wirkung entfalten.

Im Fokus dieser besonderen Team-Beschleunigungsmethode stehen immer wieder drei entscheidende Fähigkeiten, die exzellente Führungskreise auszeichnen (in unterschiedlicher Reihenfolge):

• KOHÄRENTE INTELLEKTE:  Einem Führungskreis gelingt es, dass sich fähige individuelle Intellekte positiv verbinden.
• GEBÜNDELTE ENERGIE:   eine gemeinsame Kraft-Komponente verstärkt sich durch förderliches, individuelles Agieren, das in eine klare, vereinte Stossrichtung zeigt. In dieser macht verstärkte, gegenseitige Unterstützung nicht nur Sinn, sondern auch Spaß.
• ANSTECKENDE POSITIVDYNAMIK:  An der Spitze des Unternehmens entsteht ein agiler, hocheffektiver Führungs-Zirkel, der auch Aussenstehende durch ruhige, geeinte Ausstrahlung überzeugt. Produktive Funken springen nun dynamisch auf weitere Kreise im Unternehmen über.