Zentrales Know-How 

LEADERSHIP COACHING individueller Führungskräfte

• Rasch profunde Einsichten gewinnen in die vielschichtige Funktionsweise einzigartiger Managerpersönlichkeiten.
• Zügig Fortschritte erreichen in der gemeinsam definierten Quintessenz derzeitiger Führungsherausforderungen.
• Die Dynamik essentieller Arbeitsbeziehungen auf ein neues Niveau heben.
• Neuartige Förderwege für High-Potentials anstossen.
• Die Intelligenz innerer Ruhe mit ihrer eigenen Souveränität und Ausstrahlung in Managern etablieren (Wohlbefinden trotz Stress).  

TEAM-DYNAMIK COACHING in Top-Teams

• Die Interaktions-Dynamik in Managementkreisen runder & effektiver gestalten; und gleichzeitig das Wachstumspotenzial einzelner, entscheidender Führungskräfte realisieren helfen.
• Zügig ein “dynamisch–kohäsives” Klima der Vorwärtsbewegung in Management-Teams etablieren. Regelmässig resultieren erste substantielle Fortschritte in wenigen Wochen.
• Neuartige Brücken schlagen helfen – selbst zwischen sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten bzw. negativ konkurrierenden Geschäftseinheiten oder Funktionen.
• Stärken bzw. Verfeinern multikultureller Fähigkeiten: v.a. Europa – USA – Asien.

Die Kombination dieser und anderer Fähigkeiten lässt LAUDA bei seinen Klienten substantiellen Mehrwert schaffen. Unsere Kompetenzen haben uns zu einem vertrauenswürdigen Partner führender, globaler Unternehmen gemacht.

FEEDBACK von KLIENTEN – was diese besonders SCHÄTZEN

1. Geschwindigkeit, mit der essentielle Verbesserungen bewerkstelligt werden.
2. Hundertprozentiger Einsatz (wenn nötig auch immer an Wochenenden).
3. Distinguierte, angenehme zwischenmenschliche Art. 
4. Sehr dynamisches und einprägsames Vermitteln quintessentieller Wachstumsschritte – mit individualisierten Tools und umfassender Logik.
   
5. Betonung der praktischen Umsetzung. Fokus auf deren Betreuen.
6. Auch unter recht herausfordernden Umständen immer wieder erstaunliche Fortschritte erzielen.