LAUDA’s Know-How 

• Rasch detaillierte Einsichten gewinnen in die Qualitäten einzigartiger Managerpersönlichkeiten. Dann wesentliche noch nicht entwickelte Potenziale realisieren helfen.
• Erprobte Führungskräfte in jetzt noch breiteren Verantwortungen darin unterstützen, ihren Stil zügig zu erweitern bzw. anzupassen. Fähigkeiten, die Klienten dann nie mehr missen mögen.
• Dynamik essentieller Führungsbeziehungen auf neue Niveaus hieven. Neuartige Brücken schlagen helfen – selbst zwischen sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten, negativ konkurrierenden Geschäftseinheiten oder Funktionen.
• Interaktions-Dynamik in Managementkreisen runder & effektiver gestalten. Dabei zügig ein Klima der Vorwärtsbewegung etablieren (erste substantielle Fortschritte meist innerhalb weniger Wochen). Dabei gleichzeitig das Wachstumspotenzial einzelner, entscheidender Führungskräfte fördern.
• Multikulturelle Finesse Europa–USA–Asien stärken (Leadership Kultur).

Diese Kompetenzen haben LAUDA zu einem vertrauenswürdigen Partner führender, globaler Unternehmen gemacht.

FEEDBACK von KLIENTEN – Was diese besonders SCHÄTZEN

1. Geschwindigkeit, mit der essentielle Verbesserungen bewerkstelligt werden =. Erste substantielle Fortschritte oft in wenigen Wochen.
2. Hundertprozentiger Einsatz (wenn immer nötig auch an Wochenenden).
3. Distinguierte, angenehme zwischenmenschliche Art. 
4. Sehr dynamisches und einprägsames Vermitteln quintessentieller Wachstumsschritte – mit individualisierten Tools und umfassender Logik.
   
5. Betreuung der praktischen Umsetzung ist zentraler Fokus.
6. Auch unter herausfordernden Umständen immer wieder erstaunliche Fortschritte erzielen.