Die Besten führen. Mit Reibungen umgehen.
CO-INTELLIGENZ STÄRKEN.

Drei entscheidende Herausforderungen, die heutige top-verantwortliche Führungskräfte in einem ständig schneller-härter-komplexer werdenden Milieu zu Recht beschäftigen. Eine Konzentration auf Führungsqualitäten ist jetzt gefordert, die unter anderem folgendes schafft:

  • Ein Leistungsklima lebensaffirmativen Wirkens und Zusammen-Wirkens, das heutigen Führungskräften und Toptalenten entspricht (Zeitgeist! – Generation Z inklusive), sowie auch als Magnet für externe Talente wirkt.
  • Diese neue Form von „Kohäsion“ zwischen Managern bzw. Geschäftseinheiten mit fairem, internen Wettbewerb kombinieren.
  • Da alle Menschen Chefbeobachter sind und das Verhalten vom Boss abfärbt: eine erfreuliche, aktive Vor-Bild-Wirkung der Ko-Intelligenz erzeugen.
  • Wertschätzung intelligenter, konstruktiver Reibung, welche intellektuelle Sichtweisen bereichert (anstelle der zu häufigen Uneinheitlichkeit an der Spitze, die wertvolle Vorwärtsbewegungen im Unternehmen bremst; sowie auch deren essentielle Leistungträger).

Zahlreiche Unternehmen in Europa und USA haben über viele Jahre erfahren, dass sich diese Qualitäten mit Lauda Leadership Dynamics (nachfolgend als Lauda” bezeichnet) erfolgreich umsetzen lassen.

Lauda ist eine Know-how Institution, die gänzlich den Lösungen real auftretender Führungsthemen gewidmet ist.

Wir zeigen, wie effiziente Führung individuell aussieht, welche Herausforderungen sich in der Praxis stellen und wie sie zu meistern sind. Hier bietet Lauda:

Tom Lauda ist ein hoch-kompetenter Coach. Wir haben besonders die Kombination geschätzt aus seinem scharfen Intellekt mit dem ‘Herz an der richtigen Stelle’ haben; und dem ‘Immer hundert Prozent Einsatz für seine Klienten bieten’.Werner Penk, Senior Partner, Heidrick & Struggles; Head, Global Industry Practice

Tom Lauda hat eine seltene Gabe, die Vitalität und Entwicklung von Führungskräften und ihrer Teams positiv zu beeinflussen. Seine Arbeitsweise ist besonders hilfreich in Situationen mit konfliktbeladenen Beziehungen bzw. mit sehr unterschiedlichen Charakteren, deren effektive Zusammenarbeit unbedingt erforderlich ist.Dr. Rainer Salfeld, Direktor, McKinsey & Company

Ich war enorm beeindruckt von Dr. Lauda – nicht nur von der Qualität dessen, was er tut, sondern auch von der Qualität davon, wer er ist.Prof. Sumantra Ghoshal (1948-2004), Professor of Strategic and International Management,
London Business School

Laudas unkonventionelle Weise, Präsentations-Fähigkeiten zu stärken war ein wirklicher Gewinn für uns.Nathan Shuchami, Executive, Enigma

Ich habe während der letzten 20 Jahre mit vielen Führungskräfte-Coaches gearbeitet. Viele von ihnen waren gut. Tom Lauda jedoch ist ganz einfach großartig. Auf seine einzigartige und sehr angenehme Weise gelingt es ihm schnell ein tiefes Verständnis für Individuen zu bekommen. Er beschäftigt sich dann voll und ganz mit diesen und mit deren Umgebung bzw. Situation in Richtung wirklicher Weiterentwicklung und Lösung von Herausforderungen.Anton de Kock, VP HR EMEA, Ecolab

Mehrwert Leistung

Mehrwert durch die einzigartige Kombination von:

  • Profundem Wissen, wie sich in der Dynamik erfolgreicher Führungskräfte noch weiter spürbare “Upgrades” erzielen lassen.
  • Weitreichenden Erfahrungen, wie sich die Interaktionen zwischen ausgeprägten Führungspersönlichkeiten, inkl. möglicher Spannungen zwischen exzellenten Managern, zielgerichtet orchestrieren lassen.
  • Praxisbewährter Anleitung, um sich als Gewinner im Cross-Cultural Environment zu bewegen. Vor allem in komplexen und delikaten Geschäftssituationen vermitteln wir Sicherheit im effektiven Austausch zwischen unterschiedlichen (Geschäfts-, Kommunikations-) Kulturen in Europa, Amerika und in wichtigen Teilen Asiens.