Die Besten führen. Co-Intelligenz stärken.
Mit Reibungen umgehen.

Drei entscheidende Herausforderungen, die top-verantwortliche Führungskräfte heute in einem ständig schneller-härter-komplexer werdenden Milieu beschäftigen. Eine Konzentration auf Führungsqualitäten ist jetzt gefordert, die unter anderem folgendes schafft:

  • Ein Leistungsklima lebensaffirmativen Wirkens und Zusammen-Wirkens, das heutigen Führungskräften und Top-Talenten entspricht (Zeitgeist! – Generation Z inklusive). Ein Klima das auch als Magnet für die begehrenswertesten externen Talente dient.
  • Intelligente „Kohäsion“ zwischen Managern, Geschäftseinheiten und Menschen gekonnt zu kombinieren mit fairem, internen Wettbewerb.
  • In den Top-Teams eine nach vorn gerichtete, aktive Vor-Bild-Wirkung zu erzeugen, v.a. was das Generieren von Co-Intelligenz anbetrifft; zumal alle Mitarbeiter das Verhalten ihrer Chefs besonders genau unter die Lupe nehmen, und dann ihr eigenes Arbeitsverhalten (oft unbewusst) daran orientieren.
  • Platz zu gewähren für intelligente, konstruktive Reibung, die intellektuelle Sichtweisen bereichert (anstelle von häufigen Reibungen an der Spitze, die wertvolle Vorwärtsbewegung im Unternehmen bremst).

Zahlreiche Unternehmen in Europa und USA haben über viele Jahre erfahren, dass sich diese Qualitäten mit Lauda Leadership Dynamics (nachfolgend als Lauda” bezeichnet) erfolgreich umsetzen lassen.

Lauda ist eine Know-how Institution, die praktischen Lösungen von konkret existierenden Führungsherausforderungen gewidmet ist. Es gelingt uns, regelmäßig rascher und tiefer in vorhandene Konstellationen sowie in künftige Potentiale zu sehen und hinein zu wirken.

Wir zeigen, wie effiziente Führung individuell und kollektiv aussieht, welche Herausforderungen sich in der Praxis stellen und wie sie zu meistern sind. Hier bietet Lauda:

Tom has the unique ability to see far past the perceptions that people have of themselves – seeing people, their potential and their talents for what they truly are – and how best to harness them for both professional and personal benefit. A true coaching guru.Darrell Brown, President & EVP, Global Industrial, Ecolab Inc.

Tom Lauda hat ein bemerkenswertes Vermögen, Individuen in ihrer Einzigartigkeit wirklich zu sehen und sie dann auf der Flugbahn ihrer Entwicklung tatkräftig zu unterstützen. Er gibt auch essentiellen Rat bei Feinabstimmungen, was das Herangehen an komplexere Aufgabenstellungen angeht. Zur gleichen Zeit stärkt er auch die Effektivität des ganzen Führungsteams.Christian Ulbrich, CEO, Jones Lang Lasalle (JLL)

What really sets Tom Lauda apart is his ability to turn capable individual managers into a team that makes them even better… especially valuable in complex situations where he is able to help such groups outperform people’s expectations.Barbara Karuth-Zelle, CEO, Allianz Technology

Tom Lauda ist ein hoch-kompetenter Coach. Wir haben besonders die Kombination geschätzt aus seinem scharfen Intellekt mit dem ‘Herz an der richtigen Stelle’ haben; und dem ‘Immer hundert Prozent Einsatz für seine Klienten bieten’.Werner Penk, President of Technology at Korn Ferry, member of Global Operating Committee, Senior Partner

Tom Lauda hat eine seltene Gabe, die Vitalität und Entwicklung von Führungskräften und ihrer Teams positiv zu beeinflussen. Seine Arbeitsweise ist besonders hilfreich in Situationen mit konfliktbeladenen Beziehungen bzw. mit sehr unterschiedlichen Charakteren, deren effektive Zusammenarbeit unbedingt erforderlich ist.Dr. Rainer Salfeld, Direktor, McKinsey & Company

Ich war enorm beeindruckt von Dr. Lauda – nicht nur von der Qualität dessen, was er tut, sondern auch von der Qualität davon, wer er ist.Prof. Sumantra Ghoshal (1948-2004), Professor of Strategic and International Management,
London Business School

Ich habe während der letzten 20 Jahre mit vielen Führungskräfte-Coaches gearbeitet. Viele von ihnen waren gut. Tom Lauda jedoch ist ganz einfach großartig. Auf seine einzigartige und sehr angenehme Weise gelingt es ihm schnell ein tiefes Verständnis für Individuen zu bekommen. Er beschäftigt sich dann voll und ganz mit diesen und mit deren Umgebung bzw. Situation in Richtung wirklicher Weiterentwicklung und Lösung von Herausforderungen.Anton de Kock, VP HR EMEA, Ecolab

Tom has the unique ability to see far past the perceptions that people have of themselves – seeing people, their potential and their talents for what they truly are – and how best to harness them for both professional and personal benefit. A true coaching guru.Darrell Brown, President & EVP, Global Industrial, Ecolab Inc.

Tom has a remarkable ability to really see individuals in their uniqueness and then support them in advancing on their own trajectory of development. Tom also gives instrumental advice in fine-tuning one's approach to complex issues. While at the same time strengthening the effectiveness of the whole leadership team.Christian Ulbrich, CEO, Jones Lang Lasalle (JLL)

What really sets Tom Lauda apart is his ability to turn capable individual managers into a team that makes them even better – especially valuable in complex situations where he is able to help such groups outperform people’s expectations.Barbara Karuth-Zelle, CEO, Allianz Technology

Tom Lauda ist ein hoch-kompetenter Coach. Wir haben besonders die Kombination geschätzt aus seinem scharfen Intellekt mit dem ‘Herz an der richtigen Stelle’ haben; und dem ‘Immer hundert Prozent Einsatz für seine Klienten bieten’.Werner Penk, President of Technology at Korn Ferry, member of Global Operating Committee, Senior Partner

Tom Lauda hat eine seltene Gabe, die Vitalität und Entwicklung von Führungskräften und ihrer Teams positiv zu beeinflussen. Seine Arbeitsweise ist besonders hilfreich in Situationen mit konfliktbeladenen Beziehungen bzw. mit sehr unterschiedlichen Charakteren, deren effektive Zusammenarbeit unbedingt erforderlich ist.Dr. Rainer Salfeld, Direktor, McKinsey & Company

Ich war enorm beeindruckt von Dr. Lauda – nicht nur von der Qualität dessen, was er tut, sondern auch von der Qualität davon, wer er ist.Prof. Sumantra Ghoshal (1948-2004), Professor of Strategic and International Management,
London Business School

Ich habe während der letzten 20 Jahre mit vielen Führungskräfte-Coaches gearbeitet. Viele von ihnen waren gut. Tom Lauda jedoch ist ganz einfach großartig. Auf seine einzigartige und sehr angenehme Weise gelingt es ihm schnell ein tiefes Verständnis für Individuen zu bekommen. Er beschäftigt sich dann voll und ganz mit diesen und mit deren Umgebung bzw. Situation in Richtung wirklicher Weiterentwicklung und Lösung von Herausforderungen.Anton de Kock, VP HR EMEA, Ecolab

Mehrwert Leistung

Mehrwert durch die einzigartige Kombination von:

  • Profundem Wissen, wie sich in der Dynamik erfolgreicher Führungskräfte ein weiterer, spürbarer “Upgrade” erzielen lässt.
  • Weitreichenden Erfahrungen, wie sich die Interaktionen zwischen ausgeprägten Führungspersönlichkeiten zielgerichtet orchestrieren lassen – inkl. möglicher Spannungen zwischen für sich jeweils exzellenten Managern.
  • Praxisbewährter Anleitung, um sich als Gewinner im Cross-Cultural Environment zu bewegen. Vor allem in komplexen und delikaten Geschäftssituationen vermitteln wir Sicherheit im effektiven Austausch zwischen unterschiedlichen Geschäfts-, und Kommunikations-Kulturen.