Die Besten führen.
Co-Intelligenz stärken.
Mit Reibungen umgehen.
Co-Intelligenz stärken.
Mit Reibungen umgehen.
Drei entscheidende Herausforderungen, welchen sich Top-Führungskräfte heute in einem ständig schneller-härter-komplexer werdenden Milieu stellen müssen. Führungsqualitäten die dabei essentiell sind:
- Ein Leistungsklima des Zusammen-Wirkens kreieren, das heutigen Führungskräften und Top-Talenten (Zeitgeist!) entspricht – inkl. Generation Z. Eine Atmosphäre, die auch als Magnet für die begehrenswertesten, externen Talente dient.
- Fairen, internen Wettbewerb mit intelligenter „Kohäsion“ zusammenbringen – zwischen Managern, Geschäftseinheiten und allen Menschen im Unternehmen.
- In den Top-Teams sichtbar ein nach vorne gerichtetes Vorleben von Co-Intelligenz.
- Wertschätzung intelligenter, konstruktiver Reibung, welche intellektuelle Sichtweisen bereichert – anstelle von Uneinheitlichkeit an der Spitze, die wertvolle Vorwärtsbewegung im Unternehmen bremst.
Zahlreiche Unternehmen in Europa und USA haben über viele Jahre erfahren, dass sich diese Qualitäten mit Lauda Leadership Dynamics (nachfolgend als „LAUDA” bezeichnet) erfolgreich umsetzen lassen.
LAUDA ist eine Know-how Institution, die sich traditionell praktischen Lösungen von konkret existierenden Führungsherausforderungen widmet. Es gelingt uns, regelmäßig, rascher und akkurater als andere in vorhandene Konstellationen sowie in künftige Potentiale hinein zu sehen. Und dann in diese positiv hinein zu wirken. Wir zeigen, wie effiziente Führung individuell und kollektiv aussieht, welche Herausforderungen sich in der Praxis stellen und wie sie zu meistern sind.
Hier bietet LAUDA:
Mehrwert
Mehrwert generieren wir durch eine einzigartige Kombination:
- Profundes Wissen, wie sich in der Führungsdynamik erfolgreicher Manager ein weiteres, spürbares “Upgrade” erzielen lässt, wenn neue Herausforderungen anstehen.
- Weitreichende Erfahrungen, wie sich die Interaktionen zwischen ausgeprägten Führungspersönlichkeiten Richtung optimaler Symbiosen orchestrieren lassen (inkl. der Beziehungen zwischen Managern, deren Beziehungen durch häufige Spannungen belastet sind).
- Praxisbewährte Anleitungen, um sich als Gewinner im Cross-Cultural Environment zu bewegen. Vor allem in komplexen und delikaten Geschäftssituationen vermitteln wir Sicherheit im effektiven Austausch zwischen unterschiedlichen Geschäfts- und Kommunikationskulturen (Länder und Kontinente).